勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比激勵(lì)員工共同提高
2006-02-25
近日，萬(wàn)向精工人事部下發(fā)《1月份勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比結(jié)果及“質(zhì)量信得過個(gè)人”評(píng)選結(jié)果的通報(bào)》，有53人分獲該項(xiàng)榮譽(yù)。
萬(wàn)向精工早在1999年就建立《一線員工競(jìng)賽辦法》和《質(zhì)量信得過個(gè)人》制度，并結(jié)合實(shí)際不斷改進(jìn)評(píng)比辦法，評(píng)比過程一直遵循著“公開、公平、公正，注意質(zhì)量實(shí)績(jī)及提高”的原則，在這七年多的時(shí)間來(lái)制度執(zhí)行情況良好，受到了一線員工的好評(píng)?，F(xiàn)公司按照評(píng)比細(xì)則對(duì)班組級(jí)及部門級(jí)分設(shè)“最高月產(chǎn)獎(jiǎng)”、“最高日產(chǎn)獎(jiǎng)”、“新蕾獎(jiǎng)”、“質(zhì)量信得過個(gè)人”四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)針對(duì)不同的情況，比如“新蕾獎(jiǎng)”，就是針對(duì)新員工設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，專門從新員工當(dāng)中評(píng)出產(chǎn)量最高，質(zhì)量最好的員工。每月由分廠推薦人選，由人事部、財(cái)務(wù)部根據(jù)評(píng)選辦法綜合評(píng)定并進(jìn)行獎(jiǎng)金造冊(cè)和發(fā)放工作，并由各制造部/分廠在車間的宣傳看板中加以宣傳推廣，起到鼓勵(lì)部分員工在工作中表現(xiàn)出努力進(jìn)取和勇于創(chuàng)新精神的作用，激勵(lì)更多員工向他們學(xué)習(xí)，形成一個(gè)大家共同提高的工作氛圍。
在評(píng)比過程中，有多次獲獎(jiǎng)的老員工周明昌、宋本伍、陶小明……，也有像王言紅、牛亞文等新面孔，還有多次獲得質(zhì)量信得過個(gè)人的汪彩娟等老師傅們，他們都在各自不同的崗位上詮釋著對(duì)工作的熱愛，為萬(wàn)向事業(yè)的壯大貢獻(xiàn)自己的力量。
