發(fā)揮技能鑒定平臺 拓寬技工快速成長綠色通道
2007-09-28
繼去年15名員工取得高級工、技師等技能資格后，日前，經過嚴格的技能考評后，軸承公司又有33名員工獲得中級軸承檢查工資格證書。目前，軸承公司中級工以上技術人員已經達到員工總數(shù)的20%以上。
此次中級軸承檢查工的鑒定工作，由機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心和其所屬的軸承分中心共同主持，錢潮軸承以機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定軸承分中心軸承萬向站的身份組織了此次中級軸承檢查工的技能培訓與現(xiàn)場考核工作。參加此次鑒定的5名考評員都是有著多年實踐的國家職業(yè)資格人員，其中軸承萬向站就有4名。
經過2天、共12個方面內容的緊張考評，軸承公司參加鑒定的員工在理論與實踐考試中成績優(yōu)良，合格率達到100%，優(yōu)良率達到90%以上，受到了考評員的軸承鑒定中心領導的一致好評。
剛剛取得中級軸承檢查工資格的這33名員工，是軸承公司經內部培訓考核后挑選的優(yōu)秀員工。他們的實踐操作技能素質都很過硬，而且都參與了公司多項重大的技改和配套合作項目的開發(fā)。質量檢驗崗位的每一位從業(yè)人員，個人發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，將直接關系到產品質量的優(yōu)劣、改進和提高，也是用戶滿意度評價的一個重要方面。通過技能評定，一方面將進一步增強員工的質量意識，同時，也將推動質量持續(xù)改進，來更好地滿足用戶的需求。
技術工人技能等級鑒定證書由國家勞動保障部統(tǒng)一印制、核發(fā)。所持證書是任職的資格證書，是用人單位招聘、錄用的主要依據(jù)，是全國范圍內通用的有效證件。為在機械制造企業(yè)開展實用性、規(guī)范性的職業(yè)技能培訓和鑒定工作，滿足企業(yè)發(fā)展和制造類企業(yè)特有職業(yè)技能工人的成長需求，2005年，機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心經過對以萬向為核心的開展員工培訓成績出色和行業(yè)領先、有一定規(guī)模的企業(yè)的考察、選點和評價，當年9月，正式在行業(yè)內建立首批技能鑒定站點，全國一共只有6家軸承企業(yè)獲此資格，萬向是首批優(yōu)秀企業(yè)的技能鑒定站之一。
萬向站資格的取得和順利運作后，由軸承公司承擔在萬向開展各項軸承技能鑒定工作。通過技能鑒定這個平臺，拓寬高素質技能工人隊伍快速成長的綠色通道，培育企業(yè)發(fā)展后備力量，滿足產業(yè)拓展、品牌建設對技能人才的需求。
長期以來，軸承公司始終把建設一支高技能人才隊伍作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和增強內部保障能力，開展自主創(chuàng)新，實現(xiàn)快速發(fā)展的重要保障。以機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定軸承萬向站這一有利資源，公司結合實際采取多種舉措加強員工技能培訓，開展包括軸承制造工、裝配工、檢驗工、試驗工4個工種，初級工、中級工、高級工4個等級的技能鑒定來培養(yǎng)技能人才，取得了顯著成效。軸承公司的目標是在企業(yè)內形成技師、高級技師為核心，以專業(yè)技術能手和一專多能復合型技術能手為中堅、以高級工為基礎的多層面技術工人隊伍，從而更有力地促進企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展。
今年，軸承公司在生產現(xiàn)場又設置了4個工種20多個實踐操作的技能考評點，集中配備考評員、管理員、督導員等資格培訓管理人員，建立專業(yè)技能鑒定考務工作組。目前，公司已有160多名員工參加培訓和資格認定，促進員工技能的不斷提高，加快了企業(yè)人才強企的步伐。同時，也極大地調動了員工學技術、學技能、比貢獻的積極性，使培訓與鑒定工作納入到提高企業(yè)綜合競爭力的重要工作之中。
此次取得中級軸承檢查工資格的33名員工已經充實到軸承質量過程控制的檢查崗位，在軸承檢查崗位和提升產品品質中發(fā)揮他們的重要作用。 （王金潮）
