勞動競賽評比激勵員工共同提高
2006-02-25
近日，萬向精工人事部下發(fā)《1月份勞動競賽評比結果及“質(zhì)量信得過個人”評選結果的通報》，有53人分獲該項榮譽。
萬向精工早在1999年就建立《一線員工競賽辦法》和《質(zhì)量信得過個人》制度，并結合實際不斷改進評比辦法，評比過程一直遵循著“公開、公平、公正，注意質(zhì)量實績及提高”的原則，在這七年多的時間來制度執(zhí)行情況良好，受到了一線員工的好評?，F(xiàn)公司按照評比細則對班組級及部門級分設“最高月產(chǎn)獎”、“最高日產(chǎn)獎”、“新蕾獎”、“質(zhì)量信得過個人”四個獎項。每個獎項針對不同的情況，比如“新蕾獎”，就是針對新員工設立的獎項，專門從新員工當中評出產(chǎn)量最高，質(zhì)量最好的員工。每月由分廠推薦人選，由人事部、財務部根據(jù)評選辦法綜合評定并進行獎金造冊和發(fā)放工作，并由各制造部/分廠在車間的宣傳看板中加以宣傳推廣，起到鼓勵部分員工在工作中表現(xiàn)出努力進取和勇于創(chuàng)新精神的作用，激勵更多員工向他們學習，形成一個大家共同提高的工作氛圍。
在評比過程中，有多次獲獎的老員工周明昌、宋本伍、陶小明……，也有像王言紅、牛亞文等新面孔，還有多次獲得質(zhì)量信得過個人的汪彩娟等老師傅們，他們都在各自不同的崗位上詮釋著對工作的熱愛，為萬向事業(yè)的壯大貢獻自己的力量。
