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　　去年萬向硅峰完成銷售收入，實現利稅，完成利潤，出口創(chuàng)匯與上年同期相比分別增長了60%、76%、102%和117%。成績和榮譽背后到底有什么在推動呢？萬向硅峰總經理周青云坦言：吸引人才、留住人才是關鍵，特別是公司推行的“地方糧票”制度在07年的工作中起到了很大的促進作用。
    萬向硅峰所在的開化縣地處浙皖贛三省交界，是浙江的母親河——錢塘江的發(fā)源地。論交通、論地理，這家高新技術企業(yè)實在不占任何優(yōu)勢。萬向硅峰人力資源部負責人坦言，作為高科技企業(yè)，我們對人才需求量很大。但因為環(huán)境因素，以前很多大學生來到開化工作不到幾個月就會離開，這樣形成的人才斷層對我們企業(yè)的發(fā)展很是不利。
痛定思痛，萬向硅峰開始探索一條吸引人才落戶的特色優(yōu)惠政策。從去年開始，公司建立起了一套科學、合理、有效的激勵機制，鼓勵廣大員工學習業(yè)務技術知識，同事對取得大專以上學歷、初級以上專業(yè)技術職稱人員用津貼的形式進行補貼。萬向硅峰的員工把公司的“學歷及職稱津貼制度”笑稱“地方糧票”制度。
　 “地方糧票”補助范圍非常廣，包括取得成人高考、函授、自考畢業(yè)的專科生，包括普通高校畢業(yè)的專科生，還包括取得初、中、高級專業(yè)技術職稱的人員。補貼標準每月最高500元，最低100元。另外，公司每年還對員工的技術職稱進行內部評比，依學歷、工作量、合格率、工藝技術水平等評出相應的初、中、高級職稱。這種公司內部的評比就祛除了社會上評比要求的學歷要求、工作年限要求、專業(yè)要求等要素，不少高中畢業(yè)的技工憑其精湛的技術就有可能評上中級技工。
    評出來的初、中、高級技工在公司內部卻能享受國家同等待遇的補貼：高級職稱每月補貼500元，中級職稱每月補貼300元，初級職稱每月補貼200元，并且不同項目的補貼項目還可以累加?，F在員工補貼額每月最高的可達到上千元。
    據萬向硅峰人力資源部介紹，“地方糧票”制度實施一年多來，公司的員工積極向上、勤奮學習的風氣已經蔚然成風，車間里，寢室里，圖書館里到處都能見到員工們相互學習、互相交流的場景，公司內部也有了前所未有的團結。
    在今年2月“萬向硅峰人力資源動態(tài)表”上顯示，公司大專以上學歷的員工雖然只占31%，但獲得初級以上職稱的員工達到了27%，在產品開發(fā)、工裝工藝、技改試驗等項目上，具有初級以上職稱的員工高達80%。
    現在萬向硅峰的“地方糧票”制度已經得到當地政府的支持和肯定。周青云總經理也表示將繼續(xù)深化“地方糧票”制度，真正走上人才立企、人才興企的路子。（余霞仙）